Малко са теми, които се изследват така широко и подробно, като

Малко са тематики, които се изследват така необятно и в детайли, като водачество. Лидерството мощно зависи от обстановки, в това число съответна роля, команда, организация и бранш, които се отнасят към компетенциите или назначението на ръководителя, както и от гения, опита и личността на неговите екипи и почитатели. Въпреки това има фактори, които по правило, се оказват удобни съставни елементи на успеваемостта на водачеството, и те изцяло не зависят от съответна обстановка. Например, множеството хора не се нуждаят от това техният водач да има изключителна харизма или да стане техен най-хубав другар. Защо?
Ефективните ръководители 
Като цяло, най-ефективните ръководители имат следните черти: висока отговорност (добре проведени, способни към самоконтрол, дисциплинирани и осторожни), екстравертност (социализирани и уверени персона при междинно общуване), неприкритост на новия опит (интелектуално любознателни и творчески) и прочувствена непоклатимост (невъзмутими, спокойни и уравновесени).

Те също са другарски настроени и дипломатични, избират да се схващат с другите, вместо да основават открити спорове или драми. Обърнете внимание, че тези фактори сами по себе си изясняват съвсем 50% от разликата в лидерския триумф, пред неща като опит, ситуационни фактори и дарба за учене, което прибавя още към 9% (да, положителните водачи нормално са умни).